Als Case Managerin begleitete ich Menschen aus der Schweiz und Grenzgänger aus Frankreich nach einem Schicksalsschlag oder einer schweren Krankheit in deren Reintegration. Dies in Zusammenarbeit mit Sozialversicherungen, Arbeitgebern, dem sozialen Umfeld etc.

In den zahlreichen Gesprächen mit den betroffenen Personen, deren Familien und den Arbeitgebern ist mir aufgefallen, wie oft die Trauerbegleitung zu kurz kommt oder meist gar nicht stattfindet. Meine Erfahrung hat gezeigt, dass eine neutrale und unabhängige Stelle gegenüber dem Arbeitgeber, welche natürlich auch der Schweigepflicht untersteht, den Betroffenen Sicherheit gibt und Schutz bietet.

Trauerbegleitung bietet dem Unternehmen folgende Vorteile

Stärkung des Unternehmensimages:

Ein Unternehmen, das sich um das Wohl seiner Mitarbeitenden kümmert, wird als sozial verantwortlich wahrgenommen, was das externe Image verbessert.

Emotionale Unterstützung:

Die Begleitung bietet den betroffenen Mitarbeitenden eine Anlaufstelle für ihre Trauer, was zu einem gesteigerten Wohlbefinden führt.

Erhalt der Arbeitsfähigkeit:

Reduktion des Risikos von Langzeitausfällen durch gezielte Unterstützung in der Trauer.

Verringerung von Fehlzeiten:

Präventive Massnahmen können dazu beitragen, dass Mitarbeitende trotz Trauer schneller an den Arbeitsplatz zurückkehren.

Verbesserung des Betriebsklimas:

Förderung einer Kultur der Fürsorge und des Zusammenhalts.

Stärkung der Mitarbeiterbindung:

Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und unterstützt, was die Loyalität und Bindung ans Unternehmen stärkt.

Förderung der Resilienz:

Durch professionelle Begleitung entwickeln Mitarbeitende bessere Bewältigungsstrategien für schwierige Lebenslagen.

Verbesserung der Kommunikation:

Offene Gespräche über Trauer können Missverständnisse vermeiden und eine respektvolle Kommunikation im Team fördern.